HarianUpdate.com | Rohul – Pemerintah Kabupaten Rokan Hulu (Rohul) terus memperkuat reformasi birokrasi dan peningkatan kualitas pelayanan publik melalui penerapan sistem Manajemen Talenta dalam pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama.
Sebanyak 29 Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Rokan Hulu mengikuti assessment pengisian JPT Pratama yang digelar di Ruang Rapat Rumah Dinas Bupati Rohul, Senin (22/6/2026).
Proses penilaian dilakukan langsung oleh Bupati Rokan Hulu Anton, ST, MM, bersama Sekretaris Daerah Rohul Drs. H. Yusmar, M.Si., selaku komite. Turut bergabung dalam tim komite Asisten III Setda Rohul Edi Suherman, Kepala Dinas Pariwisata H. Helfiskar, serta Staf Ahli Bidang Kemasyarakatan dan SDM Margono, S.Sos., M.Si.
Assessment tersebut dilaksanakan untuk mengisi delapan jabatan kepala Organisasi Perangkat Daerah (OPD) yang masih kosong, yakni Badan Perencanaan Pembangunan, Riset dan Inovasi Daerah (Bapperida), Badan Pendapatan Daerah (Bapenda), Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga, Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD), Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana (DPPKB), Dinas Perindustrian dan Perdagangan, Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman (Perkim), serta Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR).
Penerapan Manajemen Talenta menjadi langkah baru yang dilakukan Pemerintah Kabupaten Rokan Hulu dalam proses rekrutmen pejabat tinggi pratama. Saat ini, Rokan Hulu bersama Kabupaten Siak menjadi dua daerah di Provinsi Riau yang telah menerapkan sistem tersebut.
Sistem Manajemen Talenta merupakan pola pengelolaan karier ASN yang dilakukan secara sistematis dan berkelanjutan, mulai dari proses akuisisi, pengembangan, retensi hingga penempatan pegawai berdasarkan potensi dan kinerja terbaik.
Melalui sistem tersebut, Pemerintah Kabupaten Rokan Hulu berupaya memperkuat penerapan sistem merit sehingga promosi jabatan dan pengembangan karier ASN dapat dilakukan secara objektif, transparan, dan berdasarkan kompetensi.
Selain itu, penerapan Manajemen Talenta juga diharapkan mampu menyiapkan kader-kader ASN terbaik untuk mengisi jabatan strategis di masa mendatang sekaligus mempercepat pembangunan daerah melalui birokrasi yang lebih efektif dan responsif.
Dengan proses seleksi yang ketat dan berbasis kompetensi, para peserta diharapkan mampu melahirkan pemimpin-pemimpin OPD yang inovatif dan memiliki kemampuan dalam mendorong kemajuan Kabupaten Rokan Hulu. (MS)
